摄像头相关产品研发人员薪水应是多少

    工作满意度的价值：尽管有上述关于薪水的要点，但增加的薪水似乎仍远不是改变摄像头干扰器研发职业的主要因素：许多工程师，像各种专业人士一样，可能会使工作满意度远远超过收入。例如，上述的EE毕业生甚至非常赞叹地说：“我确实大幅削减了薪水……（四年后我的薪水还没有赶上），但我的工作与生活之间有了很大的平衡”。最重要的是，大多数被调查的监控屏蔽器研发人员根本没有提到他们的薪水。相反，他们解释说，仅仅由于个人喜好，他们发现了新的职业兴趣。

 

    一位受访者在军事工程领域工作了数十年，然后最终加入了摄像头屏蔽器生产小组，成为了一家专注于小公司的业务支持中心的经理，这一点尤其体现了这一点。他们说，“军事方面是重复的。 [他们]发现有更多的乐趣，并认为[他们自己]更有用，同时在商务中心帮助其他人。”还有另一位受访者，一位机械工程专业的女毕业生，现在是一家领先的技术服务公司的副顾问，她说，她为扩大视野而着迷。她的原因包括“积累更多可转让的经验”的潜力，以及“对行业，企业及其中的角色有更广阔的视野”。她的背景和当前的经验似乎也确保了两全其美，因为她还称赞她“选择与监控干扰器工程客户合作，而[不]限于他们”。那么，很显然，自我实现再次在职业决策中扮演重要角色。

 

    在本文及其前身中，我们讨论了职业决策中的推动因素和拉动因素，以及在经历了幻灭或更积极地自我实现之后转变了职业的监控屏蔽器工程师。同样，这些经历显然是个人经历，因此在定性研究中属于不可避免的变量：个体差异。这就留下了一个问题，即人们为什么要从事工程并改变职业，是否有“灵丹妙药”的答案。当然，答案是没有答案：许多专业人员在其整个工作生涯中极有可能出于各种原因而改变职业，而且显然工程师也是如此。然而，真正引人注目的是首先吸引人们进入如此专业领域的品质。毕竟，工程师不仅要按需工作，而且要以职业为导向：他们需要分析能力，成熟度和主动性。因此，难怪许多人有能力承受被低估和/或花时间进行摄像头干扰器搜寻的能力，最终找到适合自己的新学科。